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如何破解国企领导“既当高官又拿高薪”之弊?

时间:2019-10-09 12:21:47 编辑:

中新社约翰内斯堡8月17日电 (记者 宋方灿)南非总统祖马17日在此间表示,金砖国家新开发银行非洲区域中心的成立是“一个里程碑”,是“非洲发展进程的转折点”,将帮助非洲实现一体化、工业化和基础设施建设的可持续发展。

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在央企的带动下,地方国资纷纷跟进。记者统计发现,目前至少有广东、浙江、山东、湖北、贵州等5个省市,均公布了国企负责人薪酬改革方案。这些方案普遍借鉴央企的思路,将负责人的基本年薪+绩效年薪“两段式”结构改成基本年薪、绩效年薪和任期激励收入“三分式”。其中,基本年薪按照上年度省属国企在岗职工平均工资的2倍内确定。

薪酬:合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入,部分央企今年已跟进落实

一位央企二级子公司高管表示,畅通身份转换通道的新提法,将影响一些有着“官本位”思想的国企领导。“为了防止一些没有能力的国企领导‘变身’职业经理人,需要在后端加强对其身份转换后的业绩考核。”这位高管说。

指导意见提出,推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道。这意味着,用人制度改革对不少体制内的国企高管而言,将带来一个再次选择的机会。

比如,中国石油主要管理人员的薪酬总额,从去年上半年的611万元下降至今年上半年的460万元,降幅达到25%。中国建筑关键管理人员薪酬从579万元降至382万元,降幅为34%。中国中铁从250万元降至213万元,降幅为15%。

13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。公众关注,新出台的意见将如何有效改善国企的用人制度?

法制部门也来海南了。

目前,国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示,自2003年以来,央企公示的高管人选中,来自于本系统内部的占42%,来自具有国资背景的占47%,只有11%左右的人选来自于外部。

周五欧洲三大股指集体下跌。英国富时100指数收跌0.47%,报7510.20点,周涨0.27%;法国CAC40指数收跌0.85%,报5493.49点;德国DAX指数收跌1.52%,报12246.73点。泛欧斯托克600指数下跌0.8%,报收于383.18点。

今年1月1日起,央企薪酬改革已经在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。改革大半年来落地情况如何?记者查阅最新公布的上市公司年报,发现改革使央企负责人薪酬呈整体下降效果,部分企业负责人的降幅还不小。

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10月31日,王俊凯在社交平台上晒出两张万圣节装扮的照片,并配文:“把糖交出来,超凶的。”

双轨:增加市场化选聘比例,实行差异化薪酬分配办法

1月25日外交部例行记者会上,发言人华春莹回应称,中方密切关注并全程掌握美国军舰过航台湾海峡的情况,已经就此向美方表达了关切。台湾问题是中美关系中最重要和最敏感的问题。我们敦促美方切实恪守一个中国原则和中美三个联合公报规定,慎重妥善处理涉台问题,以免损害中美关系和台海和平稳定,这是原则和立场。

“真正具备管理能力、有自信的国企高管,只要转换通道畅通,他们敢于放弃行政级别,跳进去参加市场化竞聘。”周放生说,“不过,参加市场化竞聘后,将来如果董事会对你不满意,把你换掉了,个人要自谋出路,为此必须承担相应的市场风险。”

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中国企业研究院首席研究员李锦认为,改革后将部分薪酬改为任期激励收入的形式发放,可以促使国企负责人更注重企业中长期发展。

浙江省表示,改革后省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。广东省国资委相关负责人透露,广东省属企业负责人平均薪酬与职工的差距将缩小到6.5倍左右,降幅超过30%。

海外网3月17日电美国白宫消息称,特朗普已签署“台湾旅行法”,当地时间16日起“生效”。

指导意见提出,国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”,对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

对此,法院查明,经现场勘查,该枪在击发之前已装有子弹并已上膛,根据朱海龙的供述,应系胡某将手枪装弹上膛,胡某在明知击发该枪会造成严重的伤亡后果的情形下让朱海龙朝胡某试射,不符合逻辑经验和常理。身处案发现场的曾某某证明,朱海龙进房后问“你猜这把枪打不打得响”,接着一声枪响,胡某在枪响之前没有作任何反应。故,朱海龙所提胡某要朱海龙开枪试下,没有其他证据证明,且有悖常理,该上诉理由不能成立。

六、警车、消防车、救护车、工程救险车等特种车辆及非营运性质的新能源小客车进入本省道路行驶,不受限行措施限制。

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华说,用人制度改革可以有效激发国企经营者的积极性:组织任命的出资人代表——包括董事会、监事会成员,有相应的行政级别应该拿政府规定的报酬;由董事会向市场选聘的职业经理人,包括总经理在内可以拿市场化的薪水。

李锦表示,要力争通过3到5年的时间,使绝大部分国企都按照职业经理人制度选聘负责人,用市场化的考核来制定相应的薪酬。“到那时,职业经理人的薪酬比行政任命的董事、监事高出数倍,也是很自然的事。”

“课堂比天大,一切干扰课堂活动的行为都是不允许的。”回忆起此事,陈立群依旧措辞严厉。

这样的表述,与去年年底公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》形成有力呼应。“改革的目的,就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别,又拿体制外的高薪。”中国企业改革与发展研究会副会长周放生说。

与此同时,长虹桥路口,平均年龄60岁左右的朝阳长跑协会的老年志愿者身着红色马甲,参与爱心斑马线引导活动,“你们是要往右转吧?来,可以从这边走,麻烦行人往里靠一靠。”老人们的引导很专业,路口井然有序。“参加志愿服务不分年龄大小,我们虽然体力上不如年轻人,但是我们有耐心、有经验,所以我们的劝导,很多人都听得进去。”志愿者陈兆芳说。

上海华谊集团一位高管认为,市场化选聘国企高管可以先从一些专业性较强的岗位做起,如首席财务官、首席信息官等。“这些岗位在不同企业是通用的,市场上有成熟的薪酬体系供参考。”

除了较为常见的20-30%降幅,也有部分例外情况。如新上市的中国核电,上半年高管薪酬从215万元降至205万元,降幅约5%。由于煤炭行业不景气、利润大幅下滑,上半年中国神华的关键管理人员报酬从600万元降至300万元,降幅达到50%。

“全力实施好2018年脱贫攻坚行动计划是确保全县71个村、13500贫困人口脱贫出列,贫困发生率下降为0.41%的一场输不起、没退路的硬仗,要坚决打赢脱贫攻坚战。”和顺县县长马海军如是说。(完)

周放生告诉记者,在身份转换方面,比较典型的案例是中集集团总裁麦伯良。这位56岁的中国集装箱工业的第一代工程师,在放弃招商局集团的体制内身份,成为职业经理人后2013年的年薪高达869.7万元,位居央企控股上市公司负责人榜首。

下半年第一场交锋,显得格外激烈,在消费市场关注度最高的通讯品类上更为明显,从2017年年初,大促都不再是一场简单的价格战,而是供应链运营、物流、线上线下体验服务的立体比拼。

9号马匹冲向最前方。 王爵 摄

运营招聘网站的日本DIP公司近日,针对500名从事兼职的15岁到26岁男女做了一项调查,主要用于了解人们对于和AI交往的态度。调查结果表明,不同性别对于AI的态度差异明显,对AI的接受程度也根据地区不同而有很大差异,比如日本的石川县,回答“AI很可怕”的人数是最多的。

这也意味着,2018“一带一路”内蒙古自治区国际青少年校园足球夏令营正式收官。

此外,部分省份还加强了对国企负责人履职待遇和业务支出的全口径监管。贵州省规定,国企负责人按照1人1车或多人一车配备公务用车,主要负责人配备标准为排气量2.0升(含)以下,购车价格28万元以内。四川省规定国企负责人原则上不得租用商务机,不得乘坐头等舱,不得选住高档宾馆豪华套房。

据介绍,2017北京善行者自5月16日报名开始,截至9月15日24:00筹款结束,共计800支队伍,3200名队员参加,历时3个月,共为贵州贫困山区的孩子们筹集善款6001530.25元。其中1377545.84元用于爱心包裹,可让6887个孩子穿上暖暖的羽绒服;2768637.95元用于援建爱心厨房,能让55所贫困村小学的孩子们吃上健康卫生的饭菜;1207811.85元用于“童伴计划”,能让24个村子的留守儿童有“童伴妈妈”关爱,还有647534.61用于企业机构公益队伍的旭航助学项目和支持NGO的公益同行项目。

指导意见明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

“这个改革方案直指国企用人制度的弊端。”上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善说,现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直接任命的,而非市场化的选人用人方式。此次改革直面问题,首先厘清了企业的市场主体地位,并且赋予董事会关键的用人权,这是建立现代企业制度的基础。

转换:体制内也可以跳到体制外,加强后端考核

昆凌和女儿